2003 yılında kabul edilen İş Kanunu tam da sermaye çevrelerinin bu talebini karşılamak üzere part-time ve geçici çalışma gibi bir dizi sektörde zaten genelleşmekte olan esnek istihdam ilişkilerinin yasal temelini oluşturdu. Bu kanunla beraber belirli süreli ve yarı zamanlı iş sözleşmesi yapmak kolaylaştı ve taşeron uygulaması yaygınlaştı. Taşeronda çalışan işçi sayısı bu on yıl içerisinde yaklaşık beş kat arttı. Esnek istihdam ilişkilerini yaygınlaştırma çabası 2008 istihdam paketi ve 2011 ulusal istihdam stratejisiyle de devam ettirildi.